加州雇员行动热线

为员工提供一个额外的渠道，让员工通过员工行动热线报告人力资源方面的问题，以保护您在加州的公司

员工行动热线

早期预警系统可以减少雇主的责任 

开放政策很好，但它可能不足以保护你的公司. 许多雇主为员工提供了一个额外的渠道来表达他们的担忧. 的 员工行动热线 是供员工汇报的资源:

  •欺诈•骚扰•不当行为•歧视•安全问题•工作场所暴力

热线的好处:

• 在不法行为升级为可起诉的索赔之前，雇主会了解不法行为
• 作为性骚扰的威慑，这是避免未来诉讼的关键因素
• 协助维持工作场所的标准
• 允许员工有两种选择(通过二维码表格或电话)来报告他们的观察和/或怀疑.
• 举报可以匿名进行，员工也可以提供自己的联系方式. 
• 对不安全行为或潜在的OSHA违规行为进行报告.

工作原理:

1.  A员工可以拨打行动热线或用智能手机扫描二维码(从你的营业场所的传单上)来报告他们的担忧. 员工可以随时随地拨打电话，并选择是否保持匿名.

2.  对于电话，面试专家会收集来电者提供的所有信息. 西班牙语面试官可根据要求提供. 当使用QR码, 根据表单上提供的信息生成报告，并将其发送到受监视的电子邮箱. 

3.  CEA将编写一份事故报告，并在下一个工作日内向雇主提供信息. 

当您的企业注册员工行动热线时，您将收到:

• 一个800号码，让你的员工可以随时随地，全天候拨打.
• 通过移动设备上的QR码访问可定制的表单.  
• 一个营销工具，用传单通知你的员工, 电子邮件的横幅, 电子邮件签名, 还有工资单.
• 有经验的面试官会记录从来电者那里收到的信息. 西班牙语面试官可根据要求提供.
• 每次呼叫后报告事件.
• 更美好、更安全的工作场所，更安心.

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