加州雇主协会-多元化和包容性-云顶网上赌场

Facebook Twitter Instagram LinkedIn YouTube Google

Diversity, Equity & Inclusion
Resource Center

Pause. Reflect. Listen. Learn.

支持和授权雇主促进公平的工作场所, 其中包括多元化和包容性的公司文化.

五人团队在桌子上合作一个项目

DEI programs are an essential 建立敬业和快乐的员工. 具有强烈多元化氛围的组织更有可能拥有具有 更高的工作满意度，更高的信任度，更投入.

如果你的组织已经准备好承担多元化的工作, equity, and inclusion, 我们有工具让你开始.

Start your DEI journey! CEA有按需培训、虚拟培训或现场培训.

FREE CEA University On Demand Courses

CEA大学提供DEI入门课程以及各种人力资源主题课程，包括针对经理和员工的免费骚扰预防培训! Log into CEA University now.

工作场所的多样性、公平性和包容性

今天的领导人致力于整合多样性, equity, 而融入他们的组织和他们所服务的社区将需要采用新的实践和行为来实现这一目标.

当今职场的多样性不仅包括种族差异, gender, economic status, 文化还包括沟通方式的差异, ages, education and values. With insight, 理解和技能发展这种及时的培训将帮助您的团队学会重视差异，并认识到无意识的偏见如何成为工作场所信任和尊重的障碍.

我们的多元化、公平和包容培训包括:

多样性的主要和次要维度
多样性和包容性的定义
Embracing our Differences
Addressing Unconscious Bias
创建包容性文化的策略
微信——不平等和肯定
为工作场所的尊重、文明和包容设定明确的期望
敏感的沟通

工作场所的文明、专业和尊重

当今职场的多样性, 不仅涉及种族差异, gender and culture, 但我们也解决了包括沟通方式差异在内的问题, ages, education, values, etc. With insight, understanding, and skill development, 我们可以学会尊重他人, 将差异视为机会和优势. 信任、专业和尊重的文化可以增强团队的努力和目标的实现. Learning Objectives:

What is workplace respect?
理解和尊重的障碍
尊重沟通的策略
Etiquette in the workplace
Embracing diversity & inclusion
跨代交流
确认和赞赏的重要性

Inclusivity & Constructive Conversations

当领导者实践“以人为本的领导”并创造包容性的工作文化时, 它可以使与团队成员进行困难的对话变得更容易，更有成效. 加入我们，学习如何建立一个在DEI中编织的基础，从而允许更多建设性的对话，减少工作场所的冲突.

深入了解你的DEI转变

如果你的组织已经准备好了 DEI transformation journey，我们准备指导您完成五步流程.

CEA has collaborated with Cascade雇主协会以及他们的公平与包容主任, Daryl Dixon, 来帮助你建立一个全面的DEI培训计划.

请看达里尔在我们的早餐圆桌会议上的讲话!

现在浏览可用的DEI类! Receive CEA member discounts ($50 off!) with the code CEAMEMBER 当你注册参加培训时. 定期举办的课程主题包括:

文化反应性面试
DEI Allyship
DEI: Beyond Compliance
DEI:理解之桥
Implicit Racial Bias
如何成为一个包容性的领导者:四部分系列
Inclusive Hiring Practices
工作场所的种族微侵犯
Inclusive Onboarding
说这个不要说那个:改善DEI沟通
Putting DEI Into Action
理解特权和压迫的根源

Have more questions?
想了解更多关于定制DEI程序为您的公司?
Contact us at: [email protected]

Articles & Resources

Article: 提高工作场所多样性的最佳实践

希望开始建立自己的DEI小组? Cultures Connecting has guides for starting or sustaining your company's group >>

Employing People With Autism

The 转型自闭症项目(TAP) 是根据患有自闭症的年轻人的意见开发的，目的是教育加州的雇主如何雇佣员工, 培训和留住自闭症患者，反过来帮助他们成为有潜力的有价值的员工. TAP为雇佣自闭症患者提供免费培训. Click here to read more >>

多样性、公平、 & Inclusion

Articles

Videos

如何战胜自己的无意识偏见 -瓦莱丽亚历山大| ted帕萨迪纳
无意识的偏见:刻板的雇佣行为 ——盖尔·托尔斯泰-米勒，ted林肯广场

Online Test

内隐联想测验(IAT) (Project Implicit, IAT测量的是人们可能不愿意或不能报告的态度和信念. 如果测验显示你有一种你不知道的内隐态度，那么测验可能会特别有趣. For example, 你可能认为女性和男性应该平等地与科学联系在一起, 但你的自动联想可能表明，你(像许多其他人一样)把男性与科学联系在一起，而不是把女性与科学联系在一起. 参加免费的在线测试来了解更多.

Reports & Findings

一个分裂的工作场所-了解全国LGBTQ工人的气候 (Human Rights Campaign, 2018)在一个分裂的工作场所:了解全国LGBTQ工人的气候, HRC基金会试图揭示LGBTQ工人普遍感到在工作中隐藏自己的性取向和/或性别认同的压力，以及这种隐藏给个人和雇主带来的巨大成本. 我们还研究了当工作环境更欢迎LGBTQ人群时，对雇主和员工的好处.
Disrupt Bias, Drive Value 人才创新中心, 2017)以戏剧性的发现为中心，这些发现描绘了感知偏见的发生率, 这项全国性的研究确定了美国企业人才评估过程中存在偏见的地方, 绘制出哪些人才群体在哪些领域感受到偏见, 并衡量偏见对底线的影响.
隐性偏见和结构不平等

反种族主义的研究和资源

Articles to read

Information Gathered By: The Conscious Kid, We are an education, research, 和政策组织致力于平等和促进积极的种族认同发展的青年. We support organizations, families, 以及教育工作者采取行动，破坏儿童中的种族主义.