云顶网上赌场:800-399-5331
虚拟展会
如何创建和利用公平镜头
日期: 2023年11月3日
时间: 上午8:30 - 10:30
公平视角是一种工具，它提供了分析和诊断政策设计和实施的影响的过程, 关于服务不足和边缘化个人和群体的做法和程序. 这个工具将帮助...
免费:雇主需要了解SB 553和SB 616 *由杜根·麦克休法律公司赞助
日期: 2023年11月6日
时间: 中午十二时至下午一时
免费发给所有雇主!
新颁布的参议院553号法案要求大多数加州雇主在2024年7月之前采取措施预防和应对工作场所的暴力和威胁. 加入我们，了解以下方面的重要遵从性需求概述...
NLRB到底是怎么回事?
日期: 2023年11月8日
时间: 中午十二时至下午一时
工会和罢工的工会工人上了头条. 国家劳工关系委员会(NLRB)似乎正在努力工作, 增加雇主的工作难度. 如果你有员工或员工手册，你会想参加的...
创建包容LGBTQ+的工作场所:基金会
日期: 2023年11月21日
时间: 上午8:30 - 10:30
你的工作场所对LGBTQ+群体的包容程度如何? 这次会议, 由余元宗协助, 将探讨LGBTQ+社区在我们的社会和制度中面临的挑战, 关于性的信息有多重要, 性...
2024劳动法预览*由桑德勒培训赞助
日期: 2023年12月7日
时间: 上午10:00 - 11:30
每年, 我们的人力资源专家在我们的年度《云顶网上赌场》中对新劳动法进行了分析，并为企业提供了切实可行的解决方案. 到2024年，加州的雇主将面临重大变化，所以这是一个...
2024年劳动法更新
日期: 2024年1月17日
时间: 上午10:00 - 11:30
每年, 我们的人力资源专家在我们的年度《云顶网上赌场》中对新劳动法进行了分析，并为企业提供了切实可行的解决方案. 到2024年，加州的雇主将面临重大变化，所以这是一个...
员工手册小贴士*由蒙特雷县劳动力发展委员会赞助
日期: 2024年2月14日
时间: 上午10时至11时
员工手册是公司和员工之间最重要的沟通工具之一. 它不仅设定了你对员工的期望, 它还描述了他们对你的期望, 和...
领导力卓越与发展(L.E.A.D)认证:驾驭你作为主管的角色
日期: 2024年3月6日
时间: 上午九点半至下午十二时
L.E.A.D. 主管认证课程帮助主管获得成功所需的技能. 该认证项目具有互动性和参与性. 每周三开课一次，连续六周...
跨代和谐:工作场所的包容性
日期: 2024年3月26日
时间: 上午10时至11时
从黑 & 白色电视到ChaptGPT... 你知道我们现在的工作场所有5代人吗? 工作、交流和喜好都受一代人的影响. 你们公司的每一代人都有一个...
HR 101 - HR合规要点认证系列
日期: 2024年4月4日
时间: 上午10:00 - 11:30
加入我们的虚拟, 由四部分组成的认证系列，涵盖人力资源的基本职能，使您能够自信地管理业务中的人事流程. 您可以参加整个系列或个别课程....
HR 101 - HR合规要点认证系列-第1周:招聘
日期: 2024年4月4日
时间: 上午10:00 - 11:30
加入我们的虚拟, 四, 涵盖人力资源基本职能的认证系列，使您能够自信地管理业务中的人事流程. 您可以参加整个系列或个人...
HR 101 - HR合规要点认证系列-第2周:工资 & 工时和员工手册
日期: 2024年4月11日
时间: 上午10:00 - 11:30
加入我们的虚拟, 四, 涵盖人力资源基本职能的认证系列，使您能够自信地管理业务中的人事流程. 您可以参加整个系列或个人...
HR 101 - HR合规要点认证系列-第三周:休假
日期: 2024年4月18日
时间: 上午10:00 - 11:30
加入我们的虚拟, 四, 涵盖人力资源基本职能的认证系列，使您能够自信地管理业务中的人事流程. 您可以参加整个系列或个人...
员工和主管预防骚扰培训
日期: 2024年4月24日
时间: 上午十时至下午十二时
1月1日起, 2021, 拥有五(5)名或更多员工的加州企业必须每两年提供一次防止骚扰培训. 员工被要求在聘用后的六(6)个月内接受1小时的培训. 监事、...
HR 101 - HR合规要点认证系列-第4周:绩效管理和终止
日期: 2024年4月25日
时间: 上午10:00 - 11:30
加入我们的虚拟, 四, 涵盖人力资源基本职能的认证系列，使您能够自信地管理业务中的人事流程. 您可以参加整个系列或个人...
在工作中有效而自信地沟通
日期: 2024年5月21日
时间: 上午10时至11时
有效的沟通在商业的各个方面都起着至关重要的作用. 强大的沟通技巧可以在职业生涯中得到发展，并帮助我们在互动中变得更加自信和可信. 此外,发展中...
回到顶部